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遼寧職業學院教師師德師風考核實施辦法(試行)
發布時間:2019-07-13 12:45:49 | 作者:信息員 | 文章來源:人事處(黨委教師工作部) | 點擊數:


學院各部門:biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

按照《遼寧職業學院教師師德師風考核實施辦法(試行)》(遼職院委發【2018】25號),現將2018年師德師風考核有關事宜通知如下:biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

一、考核原則biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(一)堅持價值引領,以社會主義核心價值觀為教師崇德修身的基本遵循;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(二)堅持師德為上,以立德樹人為出發點和立足點,增強師德師風建設的針對性和貼近性;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(三)堅持以人為本,尊重教師主體地位,激發教師的責任感和使命感;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(四)堅持公平公正,客觀規范地進行師德師風評價; biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(五)堅持改進創新,探索師德師風建設的規律和特點,增強師德師風建設的實際效果。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

二、考核組織領導biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

學院師德建設領導小組負責全院師德師風考核工作的組織和領導;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

學院師德建設領導小組辦公室(黨委教師工作部)負責全院師德師風考核的具體工作;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

部門師德建設工作小組負責組織實施本部門人員的師德師風考核工作。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

三、考核對象及時間biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(一)考核對象biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

考核全校專兼職教師(包括外聘教師)、學生管理人員(包括勞務派遣人員)。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(二)考核時間biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

2018年12月10日-12月28日biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

四、考核內容及等次biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(一)考核內容biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

詳見附件2,附件3,附件4。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(二)考核等次biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。按分數確定等次,沒有比例限制。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

五、考核程序及方法biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

考核工作以各部門為單位,由部門師德建設工作小組負責本部門的考核工作。具體考核辦法和日程安排如下:biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(一)個人總結biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

被考核者本人對照學院師德師風考核評價內容(見附件2,附件3,附件4),結合本人崗位工作實際,對本人師德師風工作進行總結,填寫2018年度師德師風考核登記表(附件1),提交所在部門。(2018年12月10-17日)biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(二)學生評價biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

學生對教師師德師風的評價工作,由各分院組織實施。學生以班為單位對本學期任課教師的師德師風量化打分(附件3),對任兩個及以上班級的,取各班測評分數的平均分。教師任課班級超過10人的按二分之一比例選派學生代表(課堂表現較好能夠真實客觀反映任課教師師德情況的學生)對任課教師的師德師風給予評價,不足10人的班級,所有學生對任課教師的師德師風給予評價。本學期無課教師,由上學期任教班級的學生按上述方法給予評價。學管人員中輔導員的師德師風由所帶班級學生按上述方法予以量化打分,宿管人員由學生處組織從其所管宿舍中抽取部分學生給予打分。(附件4)。(2018年12月13-19日)biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(三)同事互評biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

召開本部門教職工大會(兼職教師到任教學科所在部門)進行個人師德師風述職,在此基礎上,教師按附件2進行同事間互評,學管人員按附件4進行同事間互評。兼職班主任按教師測評。(2018年12月18-20)biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(四)部門評價biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

各分院(部)師德建設工作小組,根據被考核者日常師德師風工作情況對其進行評價,專兼職教師按附件2量化打分,學管人員按附件4量化打分。評價時部門師德建設工作小組成員不能給本人及其直系親屬評價打分。(2018年12月21日)biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(五)提出考核結果biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

考核結果由學生評價、同事互評、部門評價三部分分數組成,其中學生評價占40%,同事互評占30%,部門評價占30%。即每位被考核者的師德師風評價最后得分為:biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

X=學生評價得分×0.4+同事互評得分×0.3+部門評價得分×0.3。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

注:X為師德師風評價總分。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

考核結果等次:90分及以上為優秀、89—70分為合格、69—60分為基本合格、59分及以下為不合格。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

有下列情形之一者,實行師德師風考核一票否決,考核結果等次為不合格:biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

1、損害國家利益,損害學生和學校合法權益的行為;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

2、在教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

3、在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果、違規使用科研經費以及濫用學術資源和學術影響;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

4、在招生、考試、學生推優等工作中徇私舞弊;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

5、索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

6、對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關系;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

7、影響正常教育教學工作的兼職行為;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

8、參加迷信、邪教組織和偽科學活動;biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

9、有其他嚴重違反教師職業道德和聲譽行為的。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

部門師德建設工作小組提出被考核人等級意見,并在本部門公布(附件5),部門教職工無異議,經主管院領導審核后,報學院師德建設領導小組審定。(2018年12月24日)biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(六)審定公示考核結果biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

    部門師德建設工作小組提出的考核結果,經學院師德建設領導小組審核確定后,在校園網上公示三天。公示期內,教職工對考核結果如有異議,可在公示期內向學院師德建設領導小組書面申請復核,領導小組盡快提出復核意見,并在一周內將復合結果通知到教職工本人。公示期滿無異議后,將考核結果報送黨委教師工作部,存入個人檔案。(2018年12月25-28日)biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

六、考核結果的使用biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(一)師德師風考核是年度考核的重要內容。師德師風考核結果為優秀的,年度考核才能評為優秀;師德師風考核結果不合格的,年度考核為不合格。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(二)將師德表現作為年度考核、崗位聘用、職務職稱晉升、評獎評優的首要條件和評價標準,實行“師德一票否決制”。在同等條件下,師德表現突出的,在崗位聘用、職務職稱晉升、評獎評優中優先推評。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

七、考核工作要求biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(一)各部門要高度重視師德師風建設考核工作,提高對考核工作的目的、意義的認識,加強對考核工作的組織領導,積極解決考核中的問題,嚴格按照考核程序和要求認真做好考核工作。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(二)在組織學生進行師德師風評價時,各分院應對學生評價的公正性和嚴肅性進行正面教育,幫助學生樹立主人翁意識和正確的評價觀,客觀如實評價。不得向學生宣傳任何可能導致評價結果不實的暗示或導向。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

(三)學院師德建設領導小組和各部門師德建設工作小組成員,必須嚴格執行考核規定與考核程序,實事求是地進行考核,保證考核工作的嚴肅性和公正性。對違反考核規定,在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假者,按有關規定嚴肅處理。情節嚴重的,追究有關人員責任。biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

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黨委教師工作部biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

2018年12月10日biw遼寧職業學院-國家骨干高職院校

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